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“垮掉”的90后?佛系背后默默努力

2018-08-24 14:38:35

“垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人

  舆论圈似乎形成了一个共识,每当有事情发生,就把90后拉出来鞭笞一遍。90后似乎“有原罪”,但他们也有可能是“中国心智最健全的一代人”。

  这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。这不,前段时间因为生育率低,90后被抨击没有“家国情怀”;随后结婚率降低,90后被抨击不孝自私;最近“95后7个月就离职”,90后又被说自尊心强,吃不了苦。

  联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上,这一届90后简直就是要“垮成渣了”。

  然而事实上,这一届90后已经全部成年,逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力,他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看90后不顺眼呢?

  《拆掉思维里的墙》一书认为,当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时,他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。

  熬资历 VS 凭本事

  “95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后,网上立马开始流传“不要骂90后,他们会立刻辞职”的段子。

  这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。

  很多人认为90后任性妄为,不过是仗着家里的6个钱包,仗着“上不老下无小”。

  然而事实上,并没有多少90后离职后就回家啃老了,他们大多在积极的寻找下一份工作,他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热,而是真的觉得不合适。

  到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢?

  78.73%的90后认为,靠实力说话才是硬道理(来自《90后洞察报告》),想对我倚老卖老,想要让我讨好上司?没门。

  数据来源:《90、95后职场私密调查》

  在90后看来工作其实就是“等价交换”,我为公司贡献价值,公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示,超过七成的90后可以接受加班,但是,请给我合理的理由。

  数据来源:《90、95后职场私密调查》

  如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性,也不准备和员工分享资源,光想着“空手套白狼”,和员工谈情怀、画大饼,90后只会选择“你不滚,我滚”。

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来源:人民日报微信公众号
编辑:尹文卓

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