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券商降薪引不满 转型方向待明确

http://www.workercn.cn2016-09-02来源:《经济参考报》
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  随着A股牛市高潮的散去,证券公司不得不面对当前熊市的“一地鸡毛”。

  8月29日,华泰证券部分员工集体上街游行的图片,引发全民大围观。据了解,这些员工为华泰证券广州营销人员,因不满最新下发的经纪业务考核办法而抗议示威。他们认为,公司单方面制定根本完不成的严苛考核,意在变相克扣员工收入和变相裁员。随后,华泰证券方面回应,调整营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。

  实际上,华泰证券事件并非孤例。几个月以来,券商裁员降薪的消息多次见诸报端。而面对证券市场的寒冬,券商行业的转型也正显出前所未有的迫切。

  被指变相降薪裁员

  华泰称意在奖勤惩懒

  A股市场一直低迷,券商从业人员的日子自然也不好过。

  记者了解到,华泰证券该次游行事件的起因源于华泰证券今年6月份末下发的《关于印发营销人员相关管理制度及办法(2016年修订)的通知》(下称《通知》)。文件主要内容是对营销人员基本管理制度、客户经理绩效管理办法、证券经纪人绩效管理办法等进行了修订。具体而言,包括将理财经理并入客户经理、合作型经纪人并入目标性经纪人;调整部分考核指标,经纪业务总部可以根据市场情况对指标进行调整;调整营销人员级别确定方式并影响考核;调整培养期客户经理底薪、一般型经纪人开户补贴标准,以及调整开户津贴、管理津贴等等。2016年7月底完成新制度施行后各级营销人员级别的首次确定,并于8月根据新制度计算薪酬。然而,新制度执行的第一个月就遭到了部分营销人员的抵触。

  华泰证券方面随后表示,这是根据公司财富管理转型的战略,结合行业趋势和客户理财多元化需求,探索新型服务内容,故而修订完善了营销人员的基本管理制度,并调整了考核管理办法,营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度是在对同业营销队伍建设的调研和充分征求各方意见的基础上发布执行,有相当一部分营销人员收入得到了提升。

  实际上,受到证券市场整体低迷和监管日益趋严的影响,券商业绩已然大幅缩水。8月19日,华泰证券发布的半年报显示,今年上半年,该公司实现营业收入73.56亿元,同比下降49.77%;归属于上市公司股东的净利润28.41亿元,同比下降57.43%。主要业务类别中,经纪与财富管理业务、投资及交易业务同比分别减少了人民币50.50亿元、20.21亿元,投资银行业务和资产管理业务同比分别增加了人民币2.43亿元、3.28亿元。该公司表示,报告期内,公司营业收入、营业利润、净利润均较上年同期有较大幅度的下降。主要原因是市场股票基金交易量、资本中介业务规模均较上年同期大幅下滑,同时,受熔断机制影响股指的大幅下跌导致投资及交易业务收益同比大幅减少。

  数据显示,2014年华泰证券通过短融、次级债、短期公司债、收益凭证及境外融资等多渠道融资,总资产达2722亿元,同比增长134%,有效杠杆率达5.13x(上年末2.48x)。资产负债表快速扩张为信用业务快速发展提供了资金支持,公司先后增持华泰联合股权,增资南方基金、华泰紫金、华泰金控(香港),在上海自贸区注册华泰瑞新(上海)并完成并购基金、股权基金、产业基金等的设立。华泰证券经纪份额、两融余额跃居行业首位和第二位,并将佣金率降至0.036%的行业最低位,自营规模大幅扩张。

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