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提高待遇 技工不再跳槽

2018-04-20 15:51:54

  

  ■资料图片 本报记者杨磊涛摄

  记者在省内一家企业采访时,听到企业工会干部说起他们单位优秀技工“跳槽”的事,“三年走了四名拿过国家、省级技能大赛奖项的技工,离开的工人,有的开始自主创业,有的去了高职院校教书,有的到了薪酬更高的企业工作……我们企业为培养优秀技能人才颇费力气,投入的资金也不少,现在却出现了人才频繁流失的情况,这让我们单位的领导非常着急。”工会干部讲起这些内容时一脸无奈。而我省有类似状况的企业还有不少,优秀技能人才“跳槽”成为很多企业“无法言说的痛”。

  日前,中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》),《意见》的出台,在企业和职工中引发强烈反响。意见指出,要提高高技能人才的政治、经济和社会待遇。职工们表示,此项政策出台,把住了技能人才流失问题的脉,留住了他们为企业奉献的心。

  ■提高工资水平

  让技工收入不再“尴尬”

  开餐馆两年,陈骁(化名)的收入越来越高,餐馆每年盈利百万,让他的生活衣食无忧。两年前,陈骁还是一家国企的车工,每天在生产线上加工零件,每月收入4000元左右,虽然他在技能大赛上获过奖,但只比工友多出200多元的技能补贴。可他却需经常上夜班,车间里机器设备轰鸣,震得耳膜生疼,劳动强度大,工作环境不好,让陈骁心生离职之意。正好赶上朋友转让餐馆,他索性辞职创业。经过两年打拼,餐馆生意日渐兴隆,陈骁的钱包也越来越鼓。

  对收入不满意,成为像陈骁这类技工从企业离职的重要原因。此次出台的《意见》明确,要大力提高高技能领军人才的经济待遇,完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,通过实施工资激励计划,对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,提高技术工人工资待遇。

  谈及这些措施,省特等劳模、全国技术能手、河北省突出贡献技师、开滦钱家营矿业公司设备管理制修中心液压质检班长崔志刚说,《意见》出台对技术工人而言很有激励效应,大家感觉工作起来更有奔头了。特别是有突出技能的职工,以后拥有高技能就意味着能多挣钱,就像上个世纪60年代那样,有技术的工人能到8级工,没有技术的也就是2级工,工资待遇上差别巨大。就像德国和日本,一直都高度重视技术工人的培养,对高技能、高水平的技术工人,无论是经济待遇还是社会待遇,都要比一般工人高,从而在客观上起到了一种激励作用,并形成了一种人人都想当高技能、高水平技术工人的氛围。这次的《意见》就起到了这样的导向作用,让广大职工明白,技能高低决定工资高低。

  陈骁表示:“《意见》内容太契合职工们的心思,如果能大幅提高技能人才工资待遇,没准过几年,我还回企业工作。”

  ■社会待遇提高

  让技工感觉“有面子”

  除了提高技术工人经济待遇,《意见》里还明确要求,要提高高技能领军人才的政治待遇,鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。构建技能形成和提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇。

  记者在采访中了解到,长期以来,企业用工制度中工人和干部两种身份、两种待遇的区别,挫伤了一线职工学习和创新的积极性,也让一些“有本事”的技能人才感觉不到自身价值而选择离开。

  李志(化名)就从一家国企应聘到高职院校当了实训课讲师。他在企业工作了近20年,获得过各级各类技能大赛奖项7个。但多年来,他始终工作在生产一线,因为其工人身份,他很少能参与企业管理决策,“话语权”很少,每天就是在车间加工零件,这样的日子让他倍感郁闷。2016年年底,他获知一所高职院校招聘实训教师,就凭借自身出色技能成功应聘。如今离开企业在高校工作了一年多,他说,当把自己所掌握的技术技能传授给学生,带领学生操作机床,被学生围住为他们答疑解惑时,一种被认可的成就感油然而生,这种价值体现,之前在企业他是没有体会过的。

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来源:河北工人报
编辑:蔺凯伊

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