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企业进校园争抢准毕业生 举办创新大赛锁定目标人才

2018-05-16 19:50:13

  单位派遣高管到校指导在校生

  那么,校园宣讲会还是学生方在台下听、企业方在台上讲的旧时模样吗?从清华情况来看,除了单纯的宣讲,部分企事业单位还会直接组织学生到单位参加实习实践活动,并派遣高层管理人员到校担任“职业教练”,为在校生提供职业能力辅导。

  相关负责人指出,组织学生到单位实习实践的,以央企国企、公共部门为主,实习实践的时间通常在4至8周。例如陕西省政府从去年开始从清华、北大等北京高校挑选未到毕业季的学生去参加暑期实习。而像河南省科学院党委书记黄道功、中国电力工程有限公司高级顾问关麟凤等数百位都在清华担任过“职业教练”,一方面提升学生对真实社会的认知,为学生更好地规划职业生涯提供辅导;另一方面也有利于参与单位树立校园形象,深入了解学生现状及需求,为用人单位引进、培养人才提供帮助。

  分析

  90后理智就业 促使用人单位提前“下手”

  中国传媒大学就业创业指导中心市场信息科科长刘妍介绍,与往年不同的是,从今年4月开始,不少企事业单位到校“抢”2019年毕业生。“以前,企事业单位都是在9月份开始入校宣讲,但在今年,有些单位提前一个学期,在4月份就进校招2019年毕业生。”刘妍说,米未传媒、喜马拉雅FM等传媒公司早已进校招2019届实习生,而一些省级广电集团也改变招聘方案,开始招2019届实习生,提前进行人才储备。

  对于单位的提前抢人,刘妍在分析原因时指出,现在来学校招聘的单位都希望学生会采编播,懂新媒体运营,有经营、管理知识,对学生的综合素质要求越来越高,这样全方位发展的学生也许仅占到10%-20%,多数单位必然想到提前来争抢这些学生。同时,学生先去实习能更好分析自己适不适合这家单位、是否符合未来发展,这也是一个双向选择。对于这种提前招聘是否会扰乱校园的秩序,刘妍说:“我们也会对单位进行严格审核和综合评判,结合用人单位需求合理安排招聘活动。”

  智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌则指出,现在90后、95后最大的特点就是缓就业、懒就业,就业不再盲从、冲动,而是很有理性,为了让学生对单位有更多的认同感,“单位就宁愿花心思、拿出充分的时间与学生之间建立了解通道,以牢牢俘获学生的‘芳心’,自然而然就在春季招聘动足脑筋,开始提前招聘2019届应届毕业生。”

  对于招聘期的提前,管帅华建议大学生们关注不同类型单位的招聘节奏,掌握报考公务员、事业单位和企业单位招聘等不同的求职黄金时间点,合理安排备考和求职的时间。(记者 解丽 雷嘉 李梦婷 刘婧)

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来源:北京青年报
编辑:蔺凯伊

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