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500强企业如何选拔事业接班人?张近东示范“三高”模式

2018-09-18 21:10:04

  “只要你够拼搏、够努力,苏宁都能给你广阔发展空间。”2018年9月9日,苏宁“1200工程”的优秀代表在狮厂苏宁南京总部“现身说法”,苏宁向全球发出“战狮集结令”,为苏宁“1200工程”十七期校园招聘拉开了序幕。

  苏宁“1200工程”是苏宁最重要的人才养成计划,得名于2002年苏宁在全国招聘了1200名应届大学生。该计划由张近东亲自发起并推动落地,因为对“1200工程”的高度重视,在苏宁该项目也被称为“董事长工程”。

  与多数雇主不同的是,苏宁强调自己不仅是寻找为智慧零售贡献才干的年轻人,更是选拔可以成长为苏宁未来事业接班人的好苗子。这是张近东推行的“1200工程”的精神内核。

  为年轻人量身规划成长路径

  “人才是苏宁的宝贵财富,是决定苏宁转型成败的关键”,张近东说。

  马康是苏宁易购集团副总裁,也是第一期“1200工程”成员。2002年,他以实习生身份进入苏宁,此后的16年里实现了从实习生到部门负责人到分公司总经理再到集团副总裁的飞跃。他调侃自己已从“小鲜肉”变成“老腊肉”,收获是“从综合电器零售到互联网零售到八大产业,从一个人到两个人再到一家人,是苏宁的平台,让我成长、成才、成家。感谢有你,一路相伴。”

  在苏宁,马康的晋升之路并非个例。事实上,“1200工程”就是张近东为年轻人量身定做的成长体系,如今,苏宁的总裁级别干部中,“1200”占比达26%;总经理、总监级别中达36%;经理级中达33%。

  客观来讲,没有哪位企业家会忽视人才,但重视程度确实不一。张近东示范的是巨头企业里的“严师出高徒”——奉行高起点、高责任、高管带教的“三高”模式。

  “大家要从刚进入公司的开始就要明确自己的定位、调整自己的心态,以主人翁的精神去发现问题、解决问题,绝不能做一个抱怨者,一个旁观者。做事的过程中犯错没有关系,但要勇于去做,团队会帮你,体系会支撑你,出现错误就要马上总结,只有这样你们才能提高。”每年与新员工的首次见面,张近东的第一课都让年轻人意识到苏宁人的责任所在。

  张近东出生于60年代,曾在事业单位奉献过青春,也在商海丛林里实现价值,经历过国民经济的百废待兴与蓬勃兴起,和80年代的大学生一样,他对融入归属、全身心负责有着使命般的坚持。

  高责任要求的潜台词是张近东对年轻人的期待与信任,他的“严”不是独断苛责,而是提供广阔的舞台,与年轻人一起收获其中的艰辛和喜悦。

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来源:人民网
编辑:葛文琦

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