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你了解工资指导线、平均工资等这些“大数据”吗?

2019-11-26 16:56:10

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  平均工资

  概念

  平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

  对咱劳动者有什么用?

  ·影响社保缴费基数上下限

  职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

  职工平均工资发布后,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

  · 影响公积金缴费基数上限

  职工平均工资也会影响公积金缴费基数的上限。比如,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

  · 影响退休人员基本养老金

  根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

  除此之外,平均工资还影响着最低工资标准的制定、经济补偿金封顶标准、经济补偿金免税范围、工亡职工亲属补助金、人身损害赔偿误工费以及一审终审的小额诉讼等等职工权益!

  小编提醒

  相关统计部门指出,由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。

  同时,由于单位所处的行业、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在较大差异,每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

  所以,不要有“平均工资焦虑症”,毕竟,自己的日子要自己过,没必要放大焦虑,自己吓唬自己。(来源:工人日报客户端、山西工人报)

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来源:中工网官方微信
编辑:刘英杰

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