创业·就业

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天津石化工会搭台促两劳模工作室共建创新团队

互聘劳模当导师 培养“过硬”人才

2019-07-23 15:38:49

  本报讯 日前,中国石油化工股份有限公司天津分公司工会搭建平台,成功促成公司烯烃部吴文清劳模工作室与研究院李玉松劳模工作室牵手,共建创新团队。目前,两劳模工作室已签订共建创新团队目标责任书及协同共建师带徒协议书。此“强强联合”将充分发挥劳模工作室优势,为提高天津石化公司创效水平,加快成果转化,强化人才队伍建设,打造新产品研发“示范区”。

  据了解,两劳模工作室自分别成立以来,共聚集了9名劳模、1名津门工匠等优秀创新人才,承担了上级集团公司及天津石化等科研项目44项;获集团、公司级科技进步奖23项,专利51项,开发新产品35个;培养主管师以上专业技术人员15人。工作室同时还共计配置有分析仪器13台套、加工设备11台套,具备研发、分析、加工等科研手段。目前,两劳模工作室现已成为公司聚烯烃新产品研发的主力军,在创造效益上发挥了重要作用。但与此同时,也部分存在创新力量分散,成果转化效率、效果与天津石化期盼有差距,尤其在发挥协同攻关方面还存在较大差距。

  为此,天津石化以“同心聚力共奔跑奋勇创效争一流”为主题积极开展两家劳模工作室的共建工作。其中,成功共建后的两劳模工作室达成共识,将在数据共享、科研设施共享、成效共享及激励共享等方面共享创新资源。双方明确,双方需要的数据在保密范围内共享,提高研发速度;设施共用,提高科研设施运行率;成果、专利及精神、物质激励共享,提高技术人员获得感。两劳模工作室在承诺书上具体承诺,将完成研发项目22个、开发新产品7个、优化攻关5个、申请专利8篇等。

  同时,两劳模工作室还立足激活人才要素,签订师徒协议,大力开展导师带徒、互聘劳模为导师等活动,并每季度互开劳模大讲堂,补足短板,快速成长,在学习中提升。具体为:开展劳模讲堂3次、导师带徒4对、互派专业技术人员2名等。“我们希望通过师徒结对培养出职业道德优良、专业技能过硬的青年人才,特别是在聚烯烃新产品研发过程中,重点培养青年人在微观分子结构设计、试验开展、结果分析等方面的能力,令青年员工不断成长。”公司相关部门负责人表示。

  另外,为强化组织保障,由双方工会组成的工作小组也同时成立,统筹推进工作,协调解决问题、全程跟踪服务,并每季度开展定期评估劳模工作室工作,以务实举措为天津石化的良性发展打下坚实基础。(记者 高竹君 通讯员 边俊杰)

来源:中工网——《天津工人报》
编辑:孙仕奇

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