创业·就业

万众创新

日薪计酬“微协商”助企业产销两旺

2020-10-27 13:58:56 来源:中工网

  中工网讯(记者邹明强 通讯员毛加胜)日评日商工时工价制度,让万柯汽车零配件公司一线职工焕发出新的工作热情,产能不断刷新,由去年同期月产8000多件,提升到16000件。80%以上的职工超额完成计划,拿到了6000元以上的月工资,最高8000余元。截止9月份,公司已实现销售收入1.2亿元,与去年同比增长20%。

  “公司搞的日评日审工时工价协商,让职工痛痛快快干活,明明白白挣钱。”湖北老河口市万柯汽车零配件公司退役军人、车工牛章辉心情畅快地说,一想起9月份拿到6213元工资,还不包括各项津贴、福利,他喜笑言开。

  万柯汽车零配件公司是湖北襄阳市下辖老河口市的一家民营企业。今年以来,该公司克服新冠肺炎疫情带来的重重困难,加强疫后重振,实现逆市上扬。为提振工作激情,该公司把职工日薪计酬的“微协商”事项下沉到车间、班组、工位上。公司行政和工会协商双方把27个主要工种、岗位的工时工价的基准数通过公司职工薪酬评审小组综合考核和职工岗位技能比武的形式进行测评,按80%以上职工完成值作为任务基数和系数,确立了“技能工资(ABC)+劳动强度(ABC)+工作环境(ABC)”职工薪酬日评日商计发办法,职工本人、车间主任、工会小组长当日共同测评职工任务完成数额、产品质量、当日报酬,填写“计件工价表”,质检员确认合格盖章,三方认同签字,形成当日工资清单,做到全体职工对自己日薪情况清楚明晰,月底公司还在厂务公开栏公布职工当月的计件薪酬情况,让职工心悦诚服。

编辑:姚怡梦

高清图库

创业沙龙

  • 首届全国机械行业班组长管理技能大赛落幕

    以数字化、智能化和经营单元管理为引领,兼顾基本理论知识、实践操作技能和管理方法,为机械行业培育适应新时期、新工业模式的班组人才,弘扬产业工人的工匠精神和中国制造的实业精神。

  • 湖州着力打造最优人才生态

    近年来,湖州以打造最优人才生态为核心,出台招商引才“湖九条”和“人才新政4.0版”,并率先成立长三角首家人才发展集团,启用长三角人才服务中心,营造了良好的创业创新环境。

职场·健康

  • 别让解压玩具成“隐形炸弹”

    人,无所不在压力之中。孩童有考试、升学的压力,大学生有深造、就业的压力,而职场人士则有结婚生子、升职加薪、养育儿女、赡养老人等压力。

  • 如何看待90后成为保健品消费主力军?

    随着民众健康意识提升,减肥族、跑步族、养生族越来越多。而如今还出现一种新的现象,购买保健品的主力军不再是中老年人,而是90后——占比超过25%。

创见·思享

  • 创见·思享

    雒建斌:认准的事情坚持去做

  • 创见·思享

    皮特·奥利弗:创造互联新体验

  • 创见·思享

    智慧养老时代正在到来

  • 创见·思享

    让创新推动中国制造行稳致远

  • 创见·思享

    纳林·佩雷拉:技术是主导市场的关键

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
关于我们 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2020 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注




中工网抖音


工人日报
客户端
×