2013年12月10日，义乌召开浙江省聘任制公务员招聘工作（义乌试点）新闻发布会。首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员。中新社发

　　对话动机

　　“聘任制公务员，年薪不低于30万。”近日，浙江义乌公示了首批聘用名单，5人均为男性，包括1名博士和3名硕士。

　　“30万税后年薪”成为公众质疑焦点。公众眼中，公务员一直是“实际高收入人群”；深圳早在2007年就开始试点公务员聘任制，首聘3年期满，无一人被解聘，“只进不出”。很多人本来期望公务员改革，由“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，激发体制活力，收效甚微。

　　“30万起”的年薪是否合理，应聘者需要经过哪些关卡？他们会像其他省市试点那样抱着“铁饭碗”吗？义乌市会怎样看待这5人对公务员队伍带来的其他效应？对此，新京报记者对话义乌市组织部副部长蔡祝贤。

　　初衷

　　政府紧缺专业人才

　　新京报：这次招聘是从什么时候开始的？

　　蔡祝贤：去年12月份开始。经过近5个月的资格审核、考察，现在处于公示阶段，公示结束后，用人单位将与他们签订正式合同。

　　新京报：义乌为什么会成为试点？是主动申请的吗？

　　蔡祝贤：义乌是国际贸易改革的前沿，随着经济发展，也碰到一些问题，比如城市规划落后、陆港城市的港口管理等。问题的根本还是人才紧缺。省里调研后觉得，可以在义乌搞个试点。我们自己也提了需求。

　　新京报：这次招聘主要还是为了解决人才问题？

　　蔡祝贤：这次招聘，我们从一开始定位就是高端、专业、紧缺型人才。

　　新京报：有想过在现有公务员队伍里选贤任能吗？

　　蔡祝贤：市场化的这种招聘主要是解决专业的高端人才问题，这个可能是公务员招考没法实现的，当然现在的公考也是专业性的，但不是我们急需的高技术人才。这种人才需求还是要通过聘任的形式来实现。