创业·就业

声音观察

竞争到最后都是人品的竞争

2017-10-13 08:38:36

  竞争到最后都是人品的竞争

  ——从谈马化腾为什么能成功兼谈企业家精神

  迟忠波

  腾讯能取得今天的成就,有人说是因为马化腾智商高,其实马化腾的情商比智商还要高,他是一个和人打交道的高手,而这才是腾讯一直保持竞争力、持续高速发展的关键所在。

  最近,大家都在谈企业家精神,企业家精神不是虚无缥缈的,是由企业家处理每一件事情以及对待每一个人的态度组成的。

  对待合作伙伴

  有一次,腾讯召开重要的战略发布会,马化腾对这场发布极为重视,他邀请刘强东、姚劲波和王兴来站台。会议定在上午10点开始,马化腾9点30分就到了贵宾室。按照惯例,嘉宾都要早一点到和东家沟通一下,但是,到9点40分了,刘强东和王兴都没有来,只有姚劲波到了。

  此时所有的工作人员都开始着急起来,但是马化腾脸上并没有表现出着急的神态。

  到了9点50分,刘强东和王兴还没有到,腾讯的工作人员已经坐不住了,不断和二人的助理联系。此时马化腾脸上还没有任何着急的表情,甚至都没有询问刘强东和王兴到什么地方了。

  9点55分,到了必须要进会场的时间了,可刘强东和王兴还没有到。助理告诉马化腾,刘强东和王兴说就不到贵宾室了,会直接进会场。马化腾听后微微点了点头,脸上仍然没有任何不快的表情。

  其实企业一场重要的发布活动,就像主人在家里请客,客人不到或者迟到,大部分主人这个时候会如同热锅上的蚂蚁,紧张、焦虑甚至发脾气,因为这似乎表明,客人不给主人面子。

  但是,这些马化腾都没有。

  水至清则无鱼,人至察则无友,对合作伙伴要求太高就没有伙伴了。《矛盾论》也告诉我们,要把握事情的主要矛盾,而不是关注次要矛盾。对马化腾而言,刘强东、王兴只要来了,把自己的思想表达清楚才是最重要的,其余都可以忽略不计。

  马化腾很清楚和合作伙伴之间要的是什么,不必要的是什么,这也是为什么那么多的企业愿意和腾讯产生链接的主要原因之一。

  对待陌生人

  作为理工男的马化腾在年轻的时候就是一个和陌生人打交道的高手。

  马化腾大学毕业以后并没有创业的想法,找了一份工作,因为很轻松就能胜任,于是在网络上兼职了一个站长职务。

  站长一定要是一个热心人,是一个善于交际的人。马化腾作为第一代站长堪称称职,他对网友提出的问题都会认真解答。当然,有网友提出见面的要求,马化腾有时间也一定会去。

  有一次,浙江宁波的一个网友提出了见面的要求,马化腾欣然同意,本来作为站长,马化腾是来帮助这个人,但是,没有想到这个人对马化腾影响巨大。

  正是受到此人创业的影响,马化腾才决定辞职创业。这个人就是网易的丁磊。

  “助人者天助也”, 帮别人其实就是在帮助自己、成全自己。如果马化腾不是热心帮助丁磊这个来自虚拟网络上的陌生人,也许中国互联网就没有网易,也不会有腾讯。

  对待个性强的员工

  有人说没有张小龙就没有微信,我说没有马化腾就没有张小龙。张小龙的古怪脾气,换一个老板早就把他炒鱿鱼了。

  张小龙性格孤僻,最不愿意和人打交道。腾讯总部每周都要召开例会,广州和深圳开车也不过2小时左右,但是,张小龙总是以“早上起不来”为借口不去参加会议。为了迁就他,马化腾就让自己的秘书一大早叫醒他。但是,张小龙起是起来了,可是还不参加会议,理由是路上太堵,怕赶不上。本以为这样马化腾就放弃了,可是,张小龙想不到马化腾这么有耐心,以后每周开例会的时候,马化腾派的专车都会准时到楼下来接他。这下,张小龙再也没有借口不参加会议了。

  可以说,张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人!但是,马化腾能容忍张小龙的一切。

  俗话说,“一屋不扫何以扫天下”,按照这个逻辑,张小龙连公司最基本的劳动纪律都不遵守,怎么能成就大事。这就是认知格局的差别。马化腾知道,天才在某个方面就很弱,即使不能扫一屋,但是,也可以扫天下。而能做到这一点,在认知格局上达不到一定段位,是无法做到的。

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来源:中国妇女报
编辑:蔺凯伊

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