创业·就业

声音观察

高薪难招“快递小哥”是一种警醒

2017-11-13 14:17:06

  对我们消费者而言,双11血拼的时候可能是压力化解心情大好的时候,那么压力变大的人群都有哪些呢?你知道今年双11大概会产生多少快递量吗?记者最近在辽宁沈阳发现,各家快递公司为了完成业务量已是绞尽脑汁,使出了浑身解数。 ——央视

  高薪仍然难招“快递小哥”,这种现象恐怕还要从以下三个层面来客观解读:一者,当快递员要的不过是腿脚利索、干活勤快、心性谦和,从业“低门槛”自然阻挡不了“这山看着那山高”的频繁换岗。更何况,高薪只是忙时的收入,大多数情况下快递员的收入并不高。二者,快递员的高工资有着不可持续性和不稳定性,当生命意识、健康意识占据主导时,注定会随时转化为跳槽走人的自觉行动。三者,随着生活条件的改善、劳动权益意识的提高,尤其是对90后来讲,他们对人文环境、发展空间的关注度更高,对自身权益保护也越来越重视。可当下许多快递员却面临着权利困境和发展瓶颈,在缺少职业尊严、人文关怀的语境下,怎会不频繁流动?

  “高薪纳贤”遭遇“快递小哥”的漠然视之,恰恰暴露出劳动力市场计件分配之下的种种潜在危机,也警醒着快递行业亟需在法治轨道上提升运行水平。在“让劳动更有价值”的现代社会里,一方面要加快形成合理的市场分层和理性竞争机制,依靠先进的分拣技术、科学的内部管理、完善的运行规则来提升快递质量和服务,让消费者在充分选择中感受到快递的便利和服务的尊严;另一方面,要按照现代企业制度的要求,高度关注并持续改善快递员的生存状态,不仅要注重工资待遇、权益保护的落实,而且应重视企业文化、人文环境的营造。只有补齐快递公司魅力不足的短板,让每名“快递小哥”干活有奔头、奋斗有希望、发展有前景,才能从根本上解决“用人荒”的难题。 ■徐剑锋

来源:中工网——《河北工人报》
编辑:胡淑芬

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