创业·就业

声音观察

加班不是敬业的代名词

2018-01-05 07:56:29

  【基层声音】

  加班不是敬业的代名词

  宋晓英

  新年伊始,各行各业的先进评选活动陆续展开,本是树立典型、推动工作的好事儿,可是在一些基层单位,某些效率高、业绩优的员工却高兴不起来,因为先进的名额大多被那些天天加班加点的员工占了。

  加班加点不该成为优秀员工的标签,对企业管理者来说,也不该把加班加点作为衡量一个员工是否优秀、敬业的标准。

  在传统的先进人物报道中,最常使用的一句话就是:“某某同志是一个忘记自己利益的人,他加班加点终于累倒在了自己热爱的岗位上。”看到这样的表述,不免让人心痛。

  职场精英猝死的事情也常见诸媒体,这些不幸去世的青年才俊代表了整个年轻群体:有梦想、有激情,为了事业不顾一切;上有老、下有小,生活的重担都压在身上。为了理想与生活,不断地给自己施加着压力,上班越来越早,下班越来越晚,工作节奏越来越快,精力消耗越来越大。

  加班加点不能成为爱岗敬业的代名词。一个浅显的道理是,一切财富都是0,而健康才是1,只有健康了0才具有意义,没有了健康再多的0也只是一个0而已。对于人才的使用也是同样的道理,劳逸结合才是长远的。国家培养一个人才不容易,对他们的使用就要多些爱惜和珍惜。

  工作的最终目的不是加班,而是出色地完成本职任务。工作中有时为突击完成任务,需要加班,这种加班是员工应尽的义务,是无可非议的。但是这种加班也要分阶段性,管理层也要站在员工的层面去思考,在员工疲劳的时候,适当给予时间休息和调整状态,让员工明白“现在的加班只是暂时的”。

  如果管理者以加班衡量员工品德和工作态度,那就可能在团队中形成加班文化,会带来很大的负面影响。讲求效率、有能力的员工会选择离开,这种加班带来的实际效果是怠工。最可怕的是恶性加班,如团队成员或出于同事间的比较压力,或出于讨好上级的心态,不论有事没事一律装忙,明明过了下班时间就是不肯离开工作岗位,让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义,更可能造成不必要的人力浪费。

来源:中工网--《工人日报》
编辑:蔺凯伊

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