创业·就业

声音观察

事假10天被扣2万元,冤不冤?

2018-05-08 09:35:12

  日前,有相关媒体报道,在广东省深圳市福田区某社康中心上班的职工吴先生,因家中急事向单位请假十天,结果却被扣除当月全部的基本工资、绩效奖金以及一个月的年终奖。最终,仅仅因为这10天的事假,吴先生一共被扣除了2万多元的工资。吴先生透露,他曾因此事到单位办公室进行投诉,但被告知是合理扣款,“如果不服从就自己辞工。”目前,吴先生要求单位退还被非法扣掉工资。

  对此,吴先生供职的单位办公室主任刘先生表示,单位的员工奖惩条例等相关制度已经写明,一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除,并表示职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。

  【解析】 单位规定并不具备合理性。职工在工作期间请假,企业的扣款究竟有何依据呢?作为职工又是否会在日常留意企业的这些扣款呢?对此,律师表示,如果职工认为用人单位扣罚款的行为违法,可以向工会、劳动监察部门等反映,讨回自己的正当权益。

  针对此次事件中吴先生所遇到的情况,律师表示,职工事假是由于职工因私请假,获准后用人单位无须支付该日工资。如果劳动者未经批准,用人单位也可以给予一定的经济性惩罚,但是惩罚幅度必须根据规章制度执行,且必须具有合理性。因此,事件中吴先生所在用人单位的扣罚标准有待商榷。而针对年终奖的情况,律师则表示,年终奖不同于一般的工资、奖金,年终奖的发放规则是由用人单位自行规定的,但是用人单位也应秉承公平、合理、合法的原则,用人单位也可在规章制度中进行明确规定,避免一些不必要的争议发生。

来源:中工网——《黑龙江工人报》
编辑:蔺凯伊

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