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辞职给“分手费”但永不录用你会接受吗?

劳动报记者 张锐杰
2018-06-01 08:04:00

  近日,亚马逊出台了一项规定,给辞职的员工发钱,对于拿了钱的员工采取永不录用的态度。

  据了解,亚马逊推出这项计划,是希望能够提高员工的积极性,提高工作效率。但是,这样的做法仍存在争议。支持者认为公司这么做不仅有利于长远发展,对有离职想法的职工也是一个额外“奖励”,可以说是“好聚好散”。反对者则认为,公司对辞职员工永不录用的做法,有点不近人情。

  亚马逊“分手”新政引发争议

  据报道,对于不想在亚马逊工作的员工,该公司有一个解决办法:发钱让他们辞职。在亚马逊工作一年后,员工就有资格领取这笔现金。但是,这个办法附加了一个规定:接受这笔现金的人,将永远不能再到亚马逊工作。

  据悉,如果工作一年以上,亚马逊会给想离职的员工2000美元现金。工作年限每增加一年,亚马逊发放的金额就多1000美元。最高发放的金额为5000美元。这项计划名为PaytoQuit,是由卖鞋网站Zappos首创。

  亚马逊方面认为,如果员工不接受这笔钱而选择留在公司,那么说明员工是忠于公司的。

  亚马逊的这项新政真地能够达到预期的效果吗?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,在参与调查的网友中,有51%的网友认为这项规定对于企业留住员工有帮助,30%网友则表示了反对,另有19%的受访者持中立态度。

  “好马”要不要吃“回头草”

  支持这项政策的网友认为,企业能够因此筛选出更加“忠诚”的职工,自然有利于长期发展。而且这样的政策也能让职工在辞职前慎重考虑,而不是冲动行事。反对的网友则认为,虽然举措的出发点是好的,但是在实际的操作中是不公平的,“对于离职的职工来说,这笔钱就像是买断了他们今后的选择权一样。对于留在企业的职工来说,这也显得不够公平。”一位叫作“CANLIB”的网友留言表示。

  企业在职工离职的时候给予一笔奖励或者补偿都属常见,但是亚马逊这次新政引发争议点在于“员工如果接受了这笔钱,将来就永远不能进入这家公司工作。”如果你是亚马逊的员工,会接受这样的政策吗?对此,此次参与调查的网友中有79%的受访者表示接受,有11%的受访者表示不接受,另有10%的受访者表示说不清楚。

  赞同的网友认为,愿意接受这笔钱说明辞职的决定是经过深思熟虑的,不会后悔。一位叫作“Ri鄄card”的网友认为,一次性工资是一种双赢的做法,“而且本来就准备不干的,多一笔收入不是更好。”

  也有部分网友认为,从另一个角度来看,员工离职再就业“吃回头草”对于双方是有利的。对于员工来说,回到熟悉的公司和岗位上能够更快上手,提高工作效率的同时也能减少企业再培养人才的成本。对于企业来说,有个熟悉业务的前员工,工作也能更快展开。在劳动报记者此次调查中,就有23%的受访者表示会考虑曾经工作过的老东家,67%的受访者则表示了反对。

来源:劳动报
编辑:牛文娴

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