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台湾人力资源机构发布职场“快闪族”调查报告

2018-07-05 20:44:30

  新华社台北7月5日电(记者查文晔钟群)台湾人力资源机构1111人力银行5日发布调查报告显示,有高达84%的受访求职者都有过换工作经验,其中51%的受访者曾到职不满2个月就提出口头请辞,成为“快闪族”。

  据年龄交叉分析显示,以45至50岁的受访者在一个月内辞职比例最高,颠覆以往只有年轻族群频繁换工作的刻板印象。整体而言,33岁的上班族个人职涯平均已换过4次工作。而会造成上班族“快闪”的原因,主要有工作气氛不佳(34.32%)、工作内容与面试所谈不同(26.86%)、工作环境恶劣(24.67%)、无法准时下班及常态加班(21.05%)、不适应企业文化(20.67%)。

  从本次调查结果推断,上班族每份工作约从事2年左右,对于下次转职才有助益。调查显示,曾经萌生“快闪”念头的上班族中,有高达87%顺利离职,仅13%接受慰留。

  1111人力银行副总经理何启圣表示,从调查结果看,上班族在转换工作时须以更审慎的态度来评估转职的未知风险,除了薪水、年假以外,更要考虑人际关系的重塑、工作内容的转换及企业文化的适应等,这些隐形的转职成本都必须加以衡量,才不至于误判情势而发生尴尬的再转职。

  目前,为便于开展工作,用社交软件开设工作群组已是台湾职场常态。此次调查指出,有73.7%的台湾上班族平均拥有1个以上的工作群组。其中以“媒体出版”从业人员的工作群组数最高,平均达6个之多,其次则是“营建及不动产”行业人员,平均也有5.5个。调查还指出,受访者在社交软件上主动加新同事和主管为好友的比例仅有7.46%,多数人都是被动接受加好友(54.61%),也有10.20%被动接受加好友后设立朋友圈权限,另有23.36%坦言一律不加。

  据介绍,此次调查时间为今年6月21日至7月4日,针对1111人力银行的求职会员进行网络问卷调查,有效样本数为1080份,信心水准95%,正负误差值为2.99%。

来源:新华网
编辑:李昕

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