创业·就业

声音观察

“新型学徒制”当推广普及

2019-08-14 13:40:19

  近日,浙江制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》,鼓励企业大规模开展技能型人才培养,增强技能人才培养的针对性和有效性。方案将学徒的对象从“新招用职工”扩大到“与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工”,学徒在学习培训期间还可获得一定的劳动报酬。

  “新型学徒制”是深化产教融合、校企合作,推动职业教育改革创新的一种重要形式。在国际社会,“新型学徒制”是解决青年就业问题,促进经济发展的有效手段,成为国际职业教育发展的重要趋势之一。德国、英国、澳大利亚、新西兰等均广泛开展了“新型学徒制”,形成了各自的经验和发展态势。浙江全面推行企业“新型学徒制”,既是同国际职业教育趋势接轨的必然要求,也是创新中国特色职业教育的具体举措。

  事实上,新中国成立以来,学徒培训一直是培养技术技能人才的重要途径之一。上世纪80年代,中国引进了德国“双元制”职业教育模式,开展了一些试点工作,这便是“新型学徒制”的雏形。如今,更需要推进这一制度,使之成为“现代工匠”的孵化器。首先,应发挥好政府、行业企业、学校各自优势,积极探索实践这一新的人才培养模式,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的教学改革,同时紧紧围绕产教融合、校企合作这个核心,实现学校培养与企业用人的有效衔接。

  只有持续推进“新型学徒制”,才能让“工匠精神”薪火相传。(张西流)

来源:云南日报
编辑:张俊朋

高清图库

创业沙龙

职场·健康

  • 疾病也会“重男轻女”

    在人们的印象中,男人是铁,男人是钢,男人有泪不轻弹。生活中,男人俨然成了身强力壮、无所不能的代名词。尤其是对于小家而言,男性被人们誉为家中的“顶梁柱”。然而,现实中的男人远没有人们想象的那么威风,甚至一些疾病也有“重男轻女”的现象,最终让男性远离长寿。

  • 职场人“听话”也要坚守底线

    “听领导的话”是职场规则。作为职工,能够服从管理,兢兢业业的工作无可厚非。然而,“听话”也不是毫无底线的。有些人觉得既然是领导的命令,我只是听从指挥,应该不会被处罚,但事实却并非如此。

新闻排行

创见·思享

  • 创见·思享

    上海荷福徐卫民:5G与人工智能结合意义重...

  • 创见·思享

    康佳集团黄江峰:借力5G促进产业物联网发...

  • 创见·思享

    中国TD产业联盟杨骅:5G大规模应用需各...

  • 创见·思享

    咪咕文化向阳:超高清视频直播将成未来趋势

  • 创见·思享

    安利新任全球CEO潘睦邻:打造告别传统直...

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
京ICP证100580号 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明 |违法和不良信息举报电话:010-84151598 |网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2016 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版