创业·就业

声音观察

是难耐寂寞,还是评价体系须完善

兰海燕
2020-09-30 07:31:14 来源:中工网-工人日报

  案例:刚获得2020年未来科学大奖的血液学专家王振义,在接受采访时忧虑当下一些科研人员难耐寂寞的现象。这位96岁高龄的专家说,“觉得忧愁和不开心的地方在于年轻人跟上来得不够”。他说,“这个跟我们的政策有关,我们的政策就是看论文而不是看工作能力,造成年纪轻的人为了论文而工作。”他同时指出,医学科研路往往越走越寂寞,有些年轻医生为了多发论文不停变换研究方向,长此以往,“怎么可能获得一个与解决老百姓重大疾病真切相关的重要研究成果呢?”

  观察:围绕论文,近期出现了一些热点事件:科技部通报了9起论文造假案件,其中7起涉及论文买卖;在严肃的论述生态经济学的过程中,阐述“导师的崇高感和师娘的优美感”的论文,也因提供大量虚假信息,其作者被处理。

  论文造假、信息虚假,对这些问题的查处,自然十分必要,有利于涤荡污浊的科研环境、学术氛围。回到王振义有关“寂寞”的发问,他忧虑的是青年人的成长成才之路,也担忧着科研人员急功近利的心态:尽管能够得到一时的收获,但浅尝辄止、坐不得冷板凳,终究走不长远,难以获得重要研究成果。

  这个世界节奏太快、诱惑太多,以致于不能让人停下脚步想一想:我的研究究竟有没有意义、有多大价值?我考虑的是论文、职称、地位、身份,还是对人类福祉的深切观照?自然,两者之间并非对立,但也不完全一样。考虑前者多一些,或许就是“不停变换研究方向”,甚至突破学术道德底线;而为了心中的价值理想,或许就会选择多坐坐冷板凳,让利益再等一等、慢一点。

  “做1000台手术和救100个病人不如发1篇科研论文。”从“科研的指挥棒”角度看问题,人们有必要思考,如何平衡岗位业绩与论文、不同岗位建立不同评价体系、基础研究与应用研究应分别有怎样的利益协调机制?毕竟,良好的评价体系,才更利于形成良性的价值导向。

编辑:姚怡梦

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