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6万元“入职红包”能否解养老人才困境?

沙洲
2020-12-09 07:26:17 来源:中工网-工人日报

  6万元“入职红包”,能否解养老人才困境 学子就业“最后一公里”,亟须多方护航

  新闻:近日,北京市民政局、北京市财政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》,提出了用钱引人、留人的奖励政策,对本科及以上应届毕业生入职养老服务行业的,将分三年发放6万元入职奖励。

  点评:近年来,用“入职红包”来吸引和留住高学历、高素质人才,已经成为多地向养老行业“输血”的重要手段。对应届生来说,数万元“入职红包”是笔不小的数目,可以看出政府部门对养老业人才的政策诚意。实实在在的入职奖励可以在短期内吸引应届生,有利于缓解养老行业人才困境。

  不过,应届生愿意来,还要留得住。待遇低确实是养老业人才短缺的痛点,但是却不是唯一痛点。年轻人择业,除了考虑待遇这个基本条件,职业荣誉感、社会地位也是重要的考虑因素。

  然而,养老行业一方面职业荣誉感和社会地位不高,另一方面薪酬待遇、发展前景、上升空间有限,专业人才不愿来、留不住。按照国际上通行的失能老人与护理员配置标准,我国养老护理员缺口近1000万人。在这个大背景下,以钱为抓手只能是短期方案,解决养老行业人才困境必定要作长期打算、长远规划。

  解决多层次养老人才短缺问题,从教育体系来说,大学、职业院校需要相应的加强专业设置,实现从理论到技能的人才体系培养;服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等也需要相关部门的政策保障;与此同时,还要畅通晋升渠道,深化激励机制,让年轻人从事养老行业更加体面。

  总之,养老行业亟须综合施策,加快人才专业化、体系化培养,增强养老职业荣誉感和社会地位,否则,“入职红包”可能解一时之渴,却破不了人才困局。

  新闻:近日,国务院办公厅提出要稳定和扩大就业,破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制。在具体举措方面,特别提出要简化应届高校毕业生就业手续,推动取消应届高校毕业生报到证。

  点评:从近些年高校毕业生就业实际来看,仍存在不少欠妥当之处,如学校就业指导工作缺位、行政人员服务意识薄弱、就业手续办理繁琐等,“门好进、脸好看、事难办”的问题仍然存在。

  此次国务院提出深化“放管服”改革,简化就业手续,可谓找准了高校毕业生当前就业的痛点,这不仅体现出国家对当前高校毕业生就业工作更全面、更深入的考量,也有助于切实打通毕业生就业“最后一公里”,为毕业生就业提供坚实保障。

  为高校毕业生就业助力既需要有温度,也需要有力度。就业服务工作不仅仅包括指导培训、岗位信息推送,更要突出精准服务、重点帮扶,需要全方位、流程化、系统化的综合服务以及不断线的就业服务。与此同时,要构建多方合力、多管齐下的监督落实机制,加强教育、人社、公安等部门业务协同和就业信息共享,共同做好就业工作的监督检查,多做减法少折腾,有效简化应届高校毕业生就业手续。此外,进一步推进就业信息化建设,完善“云服务”,也有助于提升毕业生就业质量。

  对学生就业工作的管理而言,朝着精细化方向行进是趋势。毕业生要实现更高质量和更充分就业,亟须多方护航。

编辑:李方

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