创业·就业

声音观察

发放年终奖,企业不能随意而为

胡建兵
2020-12-09 08:06:39 来源:中工网-工人日报

  “书面合同没有约定,年终奖金自然就没有了吗?”“年底双薪可以代替年终奖吗?”“错过了年终奖是否可以补发”——临近年底,《劳动午报》聚焦年终奖发放。报道显示,对年终奖发放,用人单位有一定自主权。但这种自主权的行使并非随意而为,用人单位对年终奖不能想发就发,不能想给谁就给谁,更不能给多少算多少。

  年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题,然而一些企业已经玩起了“花样”,有的单位以职工离职为由不发年终奖,有些单位以亏损为借口拒发,还有单位称职工考核不合格,没资格拿年终奖。

  根据劳动法的规定,单位支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确,单位支付职工的劳动报酬总额包括奖金,即企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

  目前,我国劳动法、劳动合同法等法律法规中,虽然没有关于发放年终奖的直接规定,但对于劳动者享有取得劳动报酬的权利有明确阐释。年终奖表面上是一些企业给予员工的额外奖励,实际上已经构成员工综合收入的重要组成部分,如果以各种名目、理由扣发员工年终奖,等于是在变相降低员工收入。

  应该明确的是,如果用人单位与员工之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定,那么只要符合劳动合同中约定的发放条件,员工就有权要求用人单位发放年终奖。有的员工在合同到期前已经离职,但员工此前履行合同所付出的劳动,有权依据合同约定取得相应的报酬,至于能否按比例拿到年终奖还要具体情况具体分析。

  为避免因年终奖产生纠纷,劳动者在入职时,应该与单位将相关事宜写入书面的劳动合同,应该注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,一旦出现问题,可以及时与用人单位进行沟通。

  对员工来说,年终奖不仅仅是一种物质上的奖励,更是一种精神上的鼓励。对企业来说,将此作为一种激励手段,可以稳定员工队伍,促进单位人力资源红利的释放。发挥好年终奖的正向激励作用,企业能做的还有很多。

编辑:李方

高清图库

创业沙龙

职场·健康

创见·思享

  • 创见·思享

    赵林中:在企业管理中坚持和发展新时代“枫...

  • 创见·思享

    西蒙·塞加斯:勇于创“芯”的领路人

  • 创见·思享

    金砖国家青年“掘金”金砖市场

  • 创见·思享

    唐启升:让百姓吃上更多更好的鱼

  • 创见·思享

    雒建斌:认准的事情坚持去做

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
关于我们 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2021 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×