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声音观察

打击倒卖简历要多管齐下

余明辉
2020-12-09 08:07:15 来源:中工网-工人日报

  据《新京报》12月7日报道,一些应聘者在招聘平台上投递简历后,屡遭陌生来电和短信骚扰,内容多为介绍“贷款”“博彩游戏”“兼职刷单”等。记者调查发现,从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息,再通过贴吧或QQ群销售简历,存在一条完整的黑色产业链,多年来虽曝光不断,却屡禁不止。

  赵春青/图

  目前网络上个人简历泄露主要有两个途径:一是不法分子在招聘网站发布虚假招聘信息,扎好笼子等待不知实情的应聘者投递简历,然后收集整理买卖获利;另一种是不法分子通过“提取器”“采集系统”等外挂工具,从正规招聘网站、邮箱非法批量抓取下载。

  不难看出,简历被买卖与相关招聘网站或平台存在管理和技术漏洞,有密切关系——通过在招聘网站注册后虚假招聘,说明招聘平台在资格审查上存在漏洞,而通过工具不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载,说明相关招聘网站或平台,在技术安全的确保上仍存在不足。

  从“谁受益谁担责”的角度讲,网络招聘平台经营者通过提供招聘便利,从中收获了流量等利益,如今其平台上出现招聘简历被非法收集买卖的问题,其当然有责任、有必要反思和负责解决。

  前几年发生的,大学生在某网络招聘平台找工作,被骗进传销组织进而被逼死的新闻曾轰动一时,也把相关平台发布信息时审核把关不严等问题推到了风口浪尖。而后,网络招聘平台纷纷表态要通过完善经营规则、提升网站技术等来杜绝虚假招聘。如今网络个人简历被买卖,说明相关改进措施还有提升空间。

  当然,招聘信息被收集买卖也与应聘者投递简历时,不够谨慎理性有一定关系。

  个人简历被非法买卖,直接打击相关牟利者实属必须。但更重要的是源头治理,比如,招聘网站、平台要认识到自身的管理或技术漏洞,并采取措施及时完善补漏,防止被不法分子当枪使;个人要树立正确的求职应聘观念,更理性谨慎地投递简历应聘。只有多管齐下,才能筑起保护简历安全的“防火墙”,让违法收集和买卖个人简历成为无源之水,难以为继。

编辑:李方

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