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职场文化中员工是否先要起个“花名”

2020-09-14 08:18:47 来源:劳动报

应对平等的职场文化员工是否先要起个“花名”

  劳动报讯(劳动报记者 陈宁) 9月1号,网易宣布公司内部去掉“哥、姐、总”等称呼,倡导用昵称代替。员工可以在OA系统发起昵称申请,提交后即可占用,审核通过后当日生效。一时间,旺财、二狗、富贵成了员工的昵称热门选择,这也使得网易从“猪场”、“网抑云音乐”等调侃之后再度登上八卦热搜。

  网易“花名”上热搜

  9月1日,网易全体员工集体收到了一封奇怪的邮件,不是工作通知,也非会议提醒,而是要求员工们赶紧给自己取上一个花名昵称,以供内部沟通时使用,并且是赶紧去取,先提交先得。

  网易的员工们一听,兴奋中带着一丝小小的愁绪。兴奋的是终于可以去掉“哥、姐、总”等称呼,打破森严的等级制度。愁的是,我究竟该叫啥呢?为此,他们甚至在网络上发起了征集。

  为了争夺心仪的花名,网易取名系统一开放,员工们就一窝蜂地冲了上去。多个朗朗上口的“优质好名”瞬间被一抢而空。

  85%的网友持正面态度

  从识微科技的识微商情系统统计出的网友对这一话题的情绪表达来看,虽然部分网友对企业花名存疑,表示更像是一个跟风的噱头,华而不实;但多数人还是较为支持企业花名文化的,有85%的网友持正面态度。

  “曾经,有一些企业喜欢让员工起一个英文名,这样同事之间称呼起来比较随和,一个是因为英文文化中名字之间比较平等,下级可以直接称呼其英文名。现在,发现起个花名不但能起到同样的效果,还保留了中国的元素,这样不是更好吗?而且,花名同样可以叫威廉这样的英文汉译名,更具包容性。”一名并不处于互联网行业,但对此制度颇为“羡慕”的白领刘小姐评论。

  的确,“花名”文化也在一定程度上体现了一个企业的文化和气质。企业花名其实是给员工能力个性的一种自由表达和尊重,如今,公司平台的吸引力不再只受单一的待遇因素影响,每个求职者都在寻找与自己气场契合的公司。

  别说“花名”华而不实

  “花名”文化,从表面上看,是互联网行业希望从传统行业的企业文化区别出来的产物。职场称谓上的平等化创新讲究平等沟通,希望能营造出“平等轻松”的环境,缓解职位层级之间的紧张氛围,这也遵循了互联网大厂强调创新和扁平化管理的故有传统。

  当然,也有各种各样的声音在传递着“花名”华而不实的观点,且不说“花名”是否能帮互联网企业从根本上摆脱东方职场文化中层级制度的固有思维,但随着90后、00后进入职场,以花名来互相称呼,可以从外在去弱化上下级概念,会带来正向的影响。

  “花名”非万能职场创新

  不过,值得探讨的是,这种职场称谓创新文化是否适合所有类型的企业?答案不说也知道。对于需要严谨对待的行业、工作及企业、单位,恐怕这类“花名”文化并不适用。

  称谓也是企业文化的一种,它体现了企业的核心价值观。每家企业都应有与自身核心价值观、与企业员工架构相符称谓文化。企业不应一味追求花名文化的“表面”,企业的核心价值观,才是决定企业文化外在表现形式的决定性因素。

编辑:葛文琦

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