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姚劲波:创业要做脏活儿累活儿

2017-09-26 10:02:29

  姚劲波:创业要做脏活儿累活儿

  “作为创业者,没有什么可失去的——你的时间也不值钱。如果相信未来,你越早做越好。”近日,58同城CEO姚劲波发表演讲,建议创业者认准创业方向就要勇于尝试,先行的优势会给创业加分。

  姚劲波认为,当所有人都看好某个创业项目商业模式和发展前景时,反而意味着并不能获得最后的成功,因为商业巨头可能随时进入抢夺优势;而当很多人不看好某个创业项目时,尤其干的是脏活儿、累活儿,反而有更多的机会生存并壮大。

  他分享了自己创业的四点心得:要选一个好方向坚持下去;不要做太容易、特别精巧的事情;创业从第一天起就要在每一个板块选最好的人;保持跟投资人的高密度互动。

  原源:共享充电宝并非资本催化

  共享经济浪潮下,社会各界对共享充电宝是不是刚需品的讨论此起彼伏,尽管舆论表现迟疑,但众多玩家已经争相入局。在街电CEO原源看来,资本并不是共享充电宝市场的催熟剂,频繁的入局者与激增的数量,让本身就是刚需品的共享充电宝自带需求。

  原源表示,共享充电宝行业之所以起步早、市场表现慢热,主要是由于共享充电宝的铺设速度缓慢且数量有限,并没有引起消费者的注意。“市场尚有大量的消费场景亟待开发,而设计最佳的人流动线是企业培育用户使用习惯的重中之重”。

  井贤栋:数字技术让人人享有普惠金融成为可能

  “科技带来的数字红利就是要让小商贩、普通消费者都切实享受到普惠金融服务。”蚂蚁金服CEO井贤栋近日表示,随着科技发展,数字红利正在加速释放,让人人享有普惠金融成为可能。

  井贤栋介绍称,实体经济不仅包括大企业和大工厂这些主动脉,也有如毛细血管般千千万万的小商小贩,而且还有千千万万的消费者。但这些毛细血管的需求与大企业和大工厂不同,小额便捷的支付、理财、信贷等金融服务能极大地改善他们的经营和生活状况。

  郭盛:雇主品牌是价值型企业的核心竞争力

  “雇主品牌是企业重要的软实力,也是人才竞争的核心实力,这决定着企业是否能与员工保持很好的联系,能否保留人才吸引人才,保持员工的忠诚度。”智联招聘CEO郭盛认为,随着新经济的崛起,人才的难得和高流动性对雇佣关系提出了新的挑战。

  智联招聘在今年的最佳雇主评选过程中发现,36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年,仅4%的求职者从事当前这份工作满10年以上。员工在同行业或者跨行业流动频繁,个体对企业的依赖性和忠诚度下降,这让企业十分焦虑。

  “以前老板是老板,现在核心的人才是老板”,新雇主经济时代来临。在新的雇佣关系之下,企业如何才能实现人才的吸纳留存已成为一个巨大的考验。郭盛表示:“雇主品牌已经上升到企业战略的高度,已经由奢侈品成为企业战略构建的必需品。做好雇主品牌激发员工自身创造力,才能实现员工与企业组织的共同成长。”

  向隽:智慧交通建设要软硬兼施

  “信息化时代,城市交通的智慧管理,就是要把‘硬设施’通过‘软实力’的改造,使之作用最大化,这也是中国交通领域深化改革的重点方向。”迪蒙智慧交通CEO向隽表示,面对当前城市普遍存在的停车难“硬伤”,仅依靠硬件设施运转,起不了解决作用。而借助互联网新技术、金融科技力量,在软件上大展拳脚,才是正解。

  近年来,汽车保有量的持续增加,使各城市交通发展逐渐陷入了“拥堵”,停车难尤为突出。向隽认为,互联网技术为城市智慧交通发展,提供了最强大脑的支撑,依靠互联网平台、大数据、物联网等技术,才能实现交通的智能化管理、智慧化服务。

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来源:中国青年报
编辑:葛文琦

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