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BOSS直聘赵鹏:人才竞争进入“战国时代”,直聘成行业标配

2019-07-10 15:45:04

  新华网北京7月10日电(记者 陈听雨) 7月9日,BOSS直聘五周年活动在京举行。会上,BOSS直聘CEO赵鹏从核心愿景、驱动力、平台治理等多维度回顾了BOSS直聘在过去5年间迅速发展的历程。

图为BOSS直聘CEO赵鹏

  同日,BOSS直聘职业科学实验室(CSL)发布了《2019新招聘趋势洞察》。《洞察》称,随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地,无论是行业之间,还是城市集群之间,人才竞争逐步加剧,进入了人才竞争的“战国时代”。

  前沿岗位人才“军备竞赛” Boss直聘要将雇主求职者匹配效率提升20%

  《洞察》显示,自2018年以来,人才对行业冷暖的变化愈加敏感,跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍,更多人选择“新职业”。对企业来说,仅仅与同行“抢人”的美好时代已经结束了。观察近六个季度六大行业的人才出入发现,金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入。

图为BOSS直聘首席科学家薛延波发布《2019新招聘趋势洞察》

  与此同时,前沿岗位人才的竞争更加激烈。2018年三季度以来传统行业的ABC(人工智能、大数据、云计算)人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才吸引的主要竞争者仅为互联网企业。BOSS直聘职业科学研究院认为,进入2019年,随着产业互联网的推进,人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

  在现场赵鹏列举了一组数据:“根据Boss直聘统计,中国有2亿白领,平均每24个月换一次工作,一次平均需要2个月的时间;4亿蓝领,平均每6个月换一次工作,一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%,那么节约出来的时间和人力相当于1000万人/年的工时。那就意味着平均每年1000万的劳动力不再消耗于换工作,而是用于做事情,赚工资养家糊口。

  在赵鹏看来,换工作频率高的原因可能是“选错了”。BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入,为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间的验证,直聘模式已经成为招聘行业标配,服务用户超过6000万。按照6亿劳动者的规模来计算,BOSS直聘的市场份额达到了10%。

  对于未来的市场,赵鹏保持乐观,“截至2017年底,中国仅民营企业就超过了2700万家,而招聘行业的头部公司服务的企业尚不及中国民营企业的零头。”

  真金白银搞技术驱动,世界杯广告效果明显

  赵鹏说:“每一家公司,每一款产品都有属于自己的‘饭’,而BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。”

  目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术人员,持续5年的技术投入已经略成体系。在今年即将举行的ACM SIGKDD(知识发现与数据挖掘的世界顶级会议)上,BOSS直聘将公开发布招聘平台领域在此会议上的首篇论文。

  然而,BOSS直聘走入公众视野更多源于其世界杯广告。据赵鹏透露,世界杯后BOSS直聘用户数量翻了一倍,之后用户关注度稳定处于行业第一梯队。

  持续看守平台“清洁度”,求职者权益保障年度投入上亿

  赵鹏透露,Boss直聘针对求职者权益保障的年度投入达上亿元,未来BOSS直聘将持续看守账号清洁度。

  据BOSS直聘透露,公司2017年已经实现盈亏平衡,2018年持续保持微利,全年营收在数十亿数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。BOSS直聘APP的移动端用户关注度连续18个月位居苹果总榜招聘类APP的首位,公司在体量上跻身行业前三。

来源:新华网
编辑:孙仕奇

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