创业·就业

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中高端制造将成就业新引擎 未来技能人才战在哪打响

2018-01-09 08:50:14

  面对劳动力市场的“极化”,北京大学经济学院教授王大树表达了自己的担忧。

  “我觉得劳动力市场上还有两个极化问题,一个是高端化,还有一个是极化,那就是职业工人向高端发展的同时,生活低端化,有些职业工人工作生活不稳定,没有相关培训,流动性过高,不利于一个稳定宏大的产业队伍的形成。”王大树说。

  在这样的背景下,在提高“量”的基础上,提升劳动力的“质”就显得尤为重要。

  在国际劳工组织中国和蒙古局副局长戴晓初看来,中国劳动力市场在稳定过程当中,要向“质”的方向着力。“特别是在制造业方面,以人工智能、信息化、智能化、机器人为代表的新技术,对中国和全球的劳动力市场来讲都会带来深刻影响”。

  国家人力资源和社会保障部就业促进司信息处处长郭成认为,随着未来人工智能的几何级数变化,特别是对服务业和制造业的就业替代效应产生了,这对就业的冲击力会更大,影响面会更广。

  “下一步我们要关注技术进步对就业风险的冲击,特别是受到技术进步冲击的低端劳动力,如何促进他们再就业,稳住整个国家的就业形势,这是值得警惕和思考的。”郭成说。

  北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜认为,“人力资本质量”将成为中国迈向制造强国进程中的关键因素。

  他指出,从“人口数量”的比较优势转向“人口质量”优势是指通过教育和培训等不断提高全体民众和广大劳动者的素质,同时注重培养“工匠精神”,才能主动适应经济形势的变化和灵活应对全球竞争的挑战。

  制造业强国呼唤更多“大国工匠”

  很多人都会有这样的疑问,为什么中国的百年企业没有外国那么多?截至2013年,全国寿命超过200年的企业,日本有3146家,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。然而,作为GDP全球第二的制造业大国,中国却没有多少百年企业。不少专家认为,其中重要原因之一,是工匠精神没有能够得到有效传承。

  在国务院颁布的《制造业人才发展规划指南》中,明确指出了大国工匠和创新型技术领军人才、技能紧缺人才是未来制造业人才需求的核心。具体任务包括:到2020年,制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上,其中受过高等教育的比例达到22%,高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右。

  因此,《报告》指出,优化制造业人才培养和发展的环境,完善人才的使用、流动、评价、激励机制,是吸引人才、造就人才的重要环节。这既需要政府不断加大人才培养的投资力度,加快教育体制改革的步伐,也需要企业树立以人为本的理念,不断优化内部激励机制。

  李长安表示,大国工匠精神主要表现为以下5个方面:执着专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新。“我经常跟学生讲,你能把你的本职工作做好了就是一个非常优秀的人才,现在的实际情况,很多人做不好本职工作”。

  “有些人会有‘职业厌恶感’,其实做得很好,但是一说自己的职业就很厌恶。大国工匠精神不仅体现在技术层面,更多的是谨慎和理念,在小事上体现一种工匠精神,然而在中国,大部分人还没有做到这一点。”李长安说。

  对此,中国劳动学会会长张车伟表示,随着科技的发展,技能人才在技术和精神方面的培养难度更高了。“我们的教育体系、培训体系投入的力量、资金巨大,家庭投入也很大,但是培养的是不是适应了新时代人才的要求,这个我们值得反思”。

  而在国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇看来,“工匠精神”就是一种不忘初心的精神。

  “有的人干一件事时间长了可能就忘了初心,可能就厌烦了,对职业产生厌倦感,时间长了甚至会厌烦社会。我认为社会需要培养一种理性的精神,一种感恩的精神。”杨宜勇表示,人们还要学习一些外国企业不受诱惑干扰,从容对待工作的匠心。

  对于培养“大国工匠”,全国总工会政策研究室主任吕国泉认为,产业工人建设问题是国家发展的重要组成部分。“要有高质量的发展,就要把产业工人建成一支有理想、有理念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献精神的队伍”。(记者 叶雨婷)

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来源:中国青年报
编辑:蔺凯伊

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