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年终奖被克扣拒发怎么办

2018-01-13 11:30:15

  小刘在北京的一家小型民营企业工作,年终奖一般在春节临近时发放,小刘告诉记者,去年他超额完成了全年的业绩指标,但年终奖却被扣发了30%。对此,公司人力给他的解释是,年终奖考核标准有两项,业绩完成额度的硬性指标占了70%,工作态度、积极性等软性指标占了30%,他虽然完成了全年的考核业绩,但经理认为他的工作热情还不够,所以扣发30%,希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。

  “当时特别生气,明明超额完成了业绩,却被扣了年终奖,我觉得非常不公平,但因为当时还不想换工作,就忍下来了,但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发,我等着看看今年会不会被克扣,再扣我就准备辞职了。”小刘告诉记者。

  遭遇被克扣、拒发年终奖,员工应该怎么办?左祥琦对记者说,“这要看这个员工怎么权衡,如果打算离职或者已经离职了,可以去告公司;但如果没离职也没想离职,那员工自己还需要权衡利弊,要不要跟企业翻脸。”

  从企业的角度,劳动法专家左祥琦给出了建议:“其实企业发年终奖,第一是增加企业的人才竞争力,同类的企业,如果别的企业发年终奖而你不发,员工的收入要比在别的同类企业少一部分,将来员工的流失率可能就会高;另外,年终奖通常是跟业绩相关联的,员工入职或者劳动合同签订的时候,双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的,激励性不是特别够,所以如果员工在完成基本工作以外,有些超额劳动或者给企业做出额外贡献,企业要给予激励,所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”

  “企业制定年终奖的规则,最重要的是公平合理。如果不公平合理,发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议,但奖金发放不公平,比如主观因素特别多,会让员工会觉得不透明不公平,没有客观标准,大家也没有努力的方向,这其实不好。”左祥琦说。

  年终奖分批发,算拖欠工资吗?

  据部分网友反馈,还有些公司为了防止员工跳槽,实行年终奖分批发,比如在春节前发1/3,3月份、5月份再各发1/3,有网友就质疑,这算不算拖欠工资。

  对于这种情况,左祥琦表示:“只要企业有规定或者企业与员工约定好了,都是可以的。”

  如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。

  有的企业为了合理避税,也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖,就得按此约定执行。

  年终奖怎么扣税,可以合理避税吗?

  记者了解到,很多人对年终奖如何扣税并不了解,年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。

  某国营企业的人力资源主管肖悦告诉记者,该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率,也就是年终奖除以12个月,得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率,税率表对应的税率X 年终奖—速算扣除数,就是应缴纳的税。

  “如果不使用一次性优惠税率,年终奖要按照个人所得税计税,个税采取的是超额累进制,年终奖对应的税率将很高,而使用优惠税率,就把年终奖除以12个月来确定税率,这样会省很多。”肖悦说,“当然,这是员工每月到手工资3500元以上的算法。”

  “按照优惠税率的算法,18000是一个重要的临界点,通过计算,18001要比17999要多交一千多元的税。”肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。

  除了使用优惠税率来合理避税,“也有企业会分批发年终奖来避税,不过每年只有一次机会可以使用优惠税率,其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况,建议企业与员工有书面的确认,员工同意分期发,每次发多少,这样比较明确。”左祥琦说。

  年底辞职,可以要求上家公司发年终奖吗?

  早先曾有这样一个案例:张女士在2013年年底最后一天从北京某科技公司辞职,却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后,她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定,以基本工资(5300余元)的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖),但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了其请求。

  很多人也反映,他们遇到年中或年底离职的情况,实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。

  对此,专家表示,“这要看公司的具体规定,有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖,或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定,公司就可以按这个规定办,如果没有,年终奖又写在合同里面,那就是劳动争议的问题,需要去仲裁。”

  左祥琦也认为,这要看公司与员工关于年终奖的具体约定,不可以一概而论。“有的企业年终奖是固定的,员工辞职是可以要求年终奖的,企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效,完成基本工作量以后,有超额劳动才有奖金。如果没干满一年,可能基本工作量都没达到,所以就没有。”

来源:中工网——《劳动新闻》
编辑:蔺凯伊

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