春节期间，南通市人社部门积极应对春节前后人员流动带来的疫情传播风险，主动出击、靠前服务，创新传统网络招聘服务模式，打造“稳岗留工”系列网络招聘活动，为用工单位和求职者提供更加高效优质的服务，为该市“稳就业”“保就业”工作保驾护航。

　　搭建“空中招聘”平台。开展南通市首届高校毕业生新春直播交流会，含先进制造、信息技术、智能遥感等六大行业27家名企在线直播招聘，近3000个优质岗位通过线上向海内外人才发出“云邀约”。策划“迎新春送温暖·稳岗留工”系列专场网络招聘会，以制造业为主的本市规上、重点企业参会，提供岗位万余个，涵盖机械、纺织、化工、建筑、食品、教育、医疗等多个领域。创新实现一对一实时在线视频面试，有效提高了招聘求职的效率和人岗匹配的精准度。截至目前，网络招聘会浏览人次达11337名，投递简历4270份，发起面试邀约123人，实时在线面试66人。

　　提升线上指导能力。创新服务方式，推送音频、视频系列职业指导微课堂，通过线上分享求职注意点、技巧点，帮助求职者快速进入应聘通道，找到适宜的工作岗位。网络招聘会期间，利用微信等新媒体进行精准岗位匹配推荐，线上提供用工指导和政策咨询，并对有迫切就业需求的求职者开展求职登记，提高就业成功率。对多次推荐不成功的失业人员，提供职业指导、职业素质测评等持续跟踪服务。

　　优化就业服务效能。打造“线上＋线下”相结合的全天候就业服务模式，做好企业和求职者的双向对接服务。组织开展南通市2021年企业春季用工需求抽样调查工作，点对点指导企业春节后招聘用工问题，有效促进离校未就业高校毕业、返乡农民工等就业困难人员快速就业。全面对接全省人社一体化信息平台建设，推进公共就业服务向精准化、专业化、科学化发展。提前筹备，利用入驻新人力资源大厦的有力契机，积极挖掘新业态、新模式带来的就业新潜力，不断丰富线上线下就业服务功能。（据《江苏工人报》报道 黄荣   陈周舟）