原标题：南京市人社局“面试直通车”开进南京工程学院

　　岗位精准投放 企业毕业生“双向奔赴”

　　昨天，南京市人社局“面试直通车”开进南京工程学院。 南京日报/紫金山新闻记者 孙中元 摄

　　南京日报/紫金山新闻记者成雅 余梦迪 通讯员 高启航

　　“喂，您好？”“刘梦瑶同学，欢迎你参加我们公司的面试，现在我们开始面试……”昨天下午，南京工程学院广场上，学院自动化（数控技术）专业应届本科毕业生刘梦瑶戴着口罩，手持“齐丰科技1号”号码牌，与对面大巴上的企业面试官，隔着大巴窗户开始了一场对话。

　　在前期开展“空中校企专场”面试、“隔屏面试”的基础上，南京市人社部门当天创新面试形式，组织两辆“面试直通车”开进南京工程学院，帮助企业和求职大学生开展“见面不接触”求职面试。熊猫电子、南京水务、奥联电子、长江涂料等11家用人单位带来150个岗位，现场吸引500多名大学生前来应聘。

　　记者了解到，在招聘活动前，南京市人社部门就将学校生源目录发送到企业，并对报名参会的企业岗位进行优选，以筛选出与学生专业相符的人才需求岗位。这样的“精准投放”，让学生和用人单位可以在最短的时间内“双向奔赴”。所有参加招聘的入校人员，须持24小时内核酸检测阴性证明，查验两码、测量体温，全过程封闭管理，以满足校园防控要求。活动现场分4个区域。一是等待区，所有面试学生保持一米距离等待；二是面试区，两辆车共设置11个面试窗口，车窗上印有企业名称，既面对面，又不接触；三是求职区，求职学生可以现场扫描车身上的二维码线上投递简历；四是就业指导区，就业指导老师为求职学生提供就业政策解读和指导。南京市就管中心主任韩小燕介绍，整个过程招聘人员不下车、全程封闭管理，双方通过语音对话系统“隔窗面试”。

　　刘梦瑶告诉记者，前期参加的都是线上招聘会，受网络等其他因素限制，交流不太顺畅，对企业了解不够深入，感觉没有充分展示自我，“今天这样面对面交流，虽然隔着窗户，但心里很踏实，交流也更充分。今天来的企业质量都非常高，也非常贴合我们的专业需求。希望能通过这次面试，成功就业。”

　　“周振虎同学，我们此次提供的有软件工程师和结构工程师这两类岗位，你此前有相关的实践经验吗？”大巴内，奥联电子的人事助理唐淑芳正在进行面试。她坦言，作为高科技企业，奥联电子希望积极主动为发展储备人才，除了专业，更看重应聘者愿意与企业共发展的决心。

　　在大巴内，南京熊猫电子制造有限公司人事经理叶莉莉正在翻阅简历，不到一个小时，她已经面试了8位应聘者。叶莉莉告诉记者：“面对面交流，可以准确捕捉应聘者的临场反应能力等。踏实、有较强学习能力的人才是我们比较看重的。”

　　在疫情防控形势下，送岗位进校园，对于毕业生来说就是及时雨，南京工程学院党委书记史国君表示：“校园‘面试直通车’是一次创新之举，也是一次务实之举，11家单位带着岗位而来，更是一次暖心之举，我们也将积极搭建平台，帮助更多的毕业生找到心仪工作。”

　　昨天上午，2022栖霞区重点企业春季高校公益招聘会在南京信息职业技术学院举行，近50家企业和1000多学生参加。“面试直通车”接下来也将陆续开进南京工业大学等驻宁高校。整个5月，全南京市将有137场招聘会，其中，高校毕业生专场招聘会83场。目前，南京市人社局正在组织开展毕业生就业需求调查，多方筹集岗位，对接高校安排“一校一主题”线下招聘活动，精心制作就创业指导小视频向高校毕业生持续推送，组织开展空中校企面试专场等一系列面试活动；同时，采取线上招聘、直播带岗和线下“多频次、小规模”招聘相结合的方式，努力为用人单位招聘和高校毕业生求职搭建供需平台。