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真激励让人才埋下头来“真创造”(图)

2017-07-17 08:01:56

青岛西海岸新区试行“人才股权期权及分红激励机制”——

图为青岛明月海藻集团的科技馆,该集团实施“持股孵化”模式诞生了30多个科技创业团队。 本报记者 刘 成摄

中国石油大学(华东)积极实施科技成果转移转化新办法,激发了科研工作者的积极性和创造性。图为中国石油大学气相色谱室。韩 丽摄

  2016年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,指出要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。

  青岛西海岸新区探索出“人才股权期权及分红激励机制”,不仅极大地激发了人才的积极性,还使引进人才与相关企业形成利益共担的共同体,打消了双方顾虑,最大程度释放了人才活力。

  2016年3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快转变政府人才管理职能,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。

  青岛西海岸新区在探索性实践和认真落实政策的过程中,在“人才股权激励”的激励方式、激励标准、配套政策上求突破,搭建起人才与企业、市场的合作桥梁,促进了高校、科研院所科研成果的产业化,释放了巨大的人才红利和改革红利。

  人才引进遇难题

  因激励手段相对单一、付出与回报不对称,导致人才归属感差、人才流失严重

  2015年,青岛西海岸新区作为山东省人才管理改革试验区试点单位,承担起“人才股权期权及分红激励机制”等3项改革试点任务。

  “当时人才引进面临的困难主要是激励手段相对单一、付出与回报不对称、人才归属感差、人才流失等问题。”青岛西海岸新区科技局局长赵英民介绍。

  对这一困境,青岛明月海藻集团董事长张国防也深有体会:“我们是一家海藻酸盐生产老字号企业,围绕海藻生物产业链设立投资基金,提供产业配套等,搭建了‘苗圃—孵化器—加速器’全产业链孵化体系。这其中的核心,就是行业内顶尖人才和技术的引进。有时高端人才引进了,但项目出成果后的分配机制不是特别明确,难以调动他们的积极性。”

  针对企业人才引进难,新区着力在激发和释放人才创新创业积极性上大胆突破。2016年,青岛西海岸新区相继出台《关于人才股权期权及分红激励试点工作的实施意见》《关于推进科技创新发展的实施意见》,以创建山东半岛国家自主创新示范区为契机,积极探索分配制度改革,充分发挥人才、技术、管理等生产要素的作用,建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励机制,为全面转型和加速崛起提供强有力的科技和人才支撑。

  在探索改进人才激励措施方面,西海岸新区针对付出与收益不对称的问题,对股权期权及分红激励试点单位的主要技术人员和经营管理人员等,推行股权期权、股权出售、股权奖励、无形资产入股、分红激励等5种激励方式,逐步形成“利益趋同、风险共担、长期激励、持续创新”的人才激励机制,有力地冲击了以前“凭资历、靠年头”的分配观念,使知识和人才的价值在分配方式上得到确认,盘活了知识资本。

  政府搭台寻路径

  新区出台创新政策,实施多种形式的人才激励方式,最大程度帮企业引进人才

  早在2003年,中国海洋大学食品科学与工程学院应用微生物实验室江晓路教授主持的山东省科委攻关项目“褐藻胶裂合酶的工程化研究”,就被鉴定为国际领先水平,她编写的《褐藻胶的酶法制备及其寡糖素的开发应用》2009年通过了省级鉴定。然而,由于资金、硬件条件以及市场渠道的限制,这一科研成果在产业化时遇到了困难。

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来源:中国经济网-《经济日报》
编辑:蔺凯伊

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