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“在这里,我感到很幸福!”
肖玉保 吴铎思 陈清辉http://www.workercn.cn2012-10-23
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    就业有保证、精神有寄托、生活有帮扶、权益有保障、事业有发展,所有这些,让来泉务工人员由衷感叹——“在这里,我感到很幸福!”

  “特步一家人,一家特步人”。当选党的十八大代表的李国锋是一名外来农民工,老家在安徽阜阳,20多年来,他先后把父亲、妻子和长大成人的儿子、女儿接到福建泉州,到自己工作的企业特步公司,这一切缘于这座城市给了他“家的感觉”。如今,常挂在他嘴边的一句话是,“在这里,我感到很幸福!”

  今年4月,中国人民大学和工众网联合发布的调研成果显示,在全国20个主要用工城市中,无论是整体农民工评比,还是新生代农民工评比,泉州的幸福感均高居榜首。

  “泉州能被农民工评选为幸福感最高的城市,工会做了大量工作!”日前,市委副书记、市长黄少萍对泉州工会多年来持续推进提升农民工幸福感的举措给予充分肯定。据了解,近年来,泉州工会积极促进农民工就业有保证、精神有寄托、生活有帮扶、权益有保障、事业有发展,让泉州200多万名外来务工人员,从身心到梦想,都感觉到幸福。

  依靠感 , 畅通保障通道

  在泉州晋工机械,员工及其家属遇到困难都会得到帮助。该企业设立的员工关爱基金,用于帮助员工解决在工作、生活及学习上遇到的困难。该基金前期启动资金为20万元,企业每年至少拨款5万元。

  今年4月,晋江市总工会印发了《推动百家企业设立员工关爱基金实施方案》。根据《方案》,企业应设立基金管理委员会,人员由董事长、总经理、工会主席、财务经理、人力资源经理及员工代表组成,任期与工会组织的任期相同。基金管理委员会的日常工作由所在企业工会组织承担,负责基金募集、日常管理、核实困难职工情况、发放救助资金等工作。在工会的推动下,已有34家企业向晋江市总申报了员工关爱基金示范单位。

  泉州市总工会党组书记、常务副主席赖畅水告诉记者,近年来,市总着力加强农民工保障工作,进一步畅通了农民工社会保障通道。

  针对工资问题是影响农民工幸福感的主要因素,工会加大了推动企业工资集体协商力度,着力推动企业建立职工正常的工资增长机制。

  晋江奥金针织服装有限公司首开先河,拿出企业总资产的10%、约500万元的股份,根据员工的技能高低和贡献大小,无偿送给一线员工。目前,泉州工会正积极推动这种股权改革做法。

  归宿感 , 构建幸福港湾

  幸福不仅体现在就业上有保障,更要让农民工融入城市大家庭。许多农民工已经把泉州当成了自己的第二故乡,新泉州人更想让自己在事业上有所发展。泉州工会实施的“大培训、大教育”工程,恰好畅通了农民工的素质提升通道。市总以“百万职工大练兵”为抓手推动形成了技能培训、技能竞赛、技能晋级“三位一体”的农民工素质提升机制。

  “每个员工都要掌握2个以上岗位的劳动技能。除在职培训外,我们还定期送职工到对口院校‘充电’,费用全部由企业支付。”泉州信和涂料工会主席李小平说。

  工会是职工之家,而一个可以依靠、值得信赖的大家庭,就是农民工幸福的港湾。泉州市总坚持以大带小、以点带面的思路,通过培育亮点企业工会,抓好一批重点企业工会,推动中小企业工会工作,增强工会的吸引力和凝聚力。

  “不让一名在泉务工人员子女上不了学”,是泉州对广大外来务工人员的承诺。在工会和有关部门的共同推动下,实现了务工人员子女与本地市民同等接受义务教育,90%以上的农民工子女就读于公办学校。

  认同感 , 新市民的自豪

  在今年的泉州市政协十一届一次会议上,安记食品工会主席王秀黎代表来泉务工人员坐上了主席台。从2003年的列席到2010年的出席,再到今年的主席台就座,作为一名农民工,王秀黎切实感受到了这座城市对他们的重视。

  参政议政的“三级跳”,为“新泉州人”增添了更有力的“发声途径”。短短几年间,泉州已有120多名外来务工人员成为市县人大代表、政协委员,每年有20多人被授予五一劳动奖章、“技术能手”称号,一批农民工在泉州从一线工人成长为车间主任、生产厂长、总经理、董事长,成为名副其实的“新泉州人”。

  为进一步畅通农民工民主参与通道,泉州工会举办了文化“百源讲坛”,内容包括交流创业感受的创业讲坛、提升文明素养的礼仪讲坛、传播精神生活的周末讲坛、融入泉州城市的市民讲坛等,通过台上台下双方互动参与,给农民工以精神支持、社会地位认同,同时以喜闻乐见的文化生活和信息传播渠道,促进农民工加快城市融入。

    (记者 肖玉保 吴铎思  通讯员 陈清辉)

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