新闻延伸第5期：工资改革风起云涌

绩效工资改革后医生收入增加

同工同酬有违社会公平

加薪有法可依

　　导语：工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。

实施绩效工资制度不是简单涨工资

当“装忙族”遇上绩效工资 | 绩效工资教育部门试水前行
工资待遇将实行“同工同酬” | 新工资定义将增纳期权
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绩效工资:近水楼台先得月 | 绩效工资:短期保投入长期改体制

绩效工资改革

·国务院：明年起事业单位全部实施绩效工资
·事业单位绩效工资改革实行剩三个月正赶制细则
·实施绩效工资改革须破解四大难题
·事业单位工资改革应处理好五个关系
·解读绩效工资改革焦点：能否带来工资增长

工资支付法规

·人保部正在制定工资支付法规要求“同工同酬”
·全国总工会:不论城市人还是农村人都要同工同酬
·工资支付统一立法同工同酬何时体现？
·专家称工资支付条例将出台要求同工同酬
·工资支付新原则同工同酬

工资增长机制

·企业或将面临“工资九条”和“工资条例”
·知情人士称工资增长机制将推迟出台
·推迟增长工资会使经济形势更严峻
·工资增长机制搞不垮中小企业
·“工资九条”极可能“纸上谈薪”

分析评论

·专家：绩效工资改革肯定会使工资总水平上升
·评论：绩效工资不妨公开立策
·“工资九条”落实比缓行更重要
·工人日报：走出低工资困局之我见
·同工同酬当从“有望”变成法治常态

工资

　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
　　工资是生产成本的重要部分。

工资制度

　　工资制度主要包括基本工资制度、提成工资制度、承包工资制度和年薪制度等。其中：
　　基本工资制度指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
　　承包工资制度指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。

　　事业单位绩效工资改革

绩效工资改革

国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施

　　国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。
　　事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。[详细]

严肃分配纪律

　　实施绩效工资与清理规范补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

搞活分配

　　以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

强化职责

　　分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
　

完善政策

　　统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

绩效工资

　　绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　工资支付法规

工资支付法规

人保部正在制定工资支付法规要求“同工同酬”

　　人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
　　其中主要解决两大问题：
　　一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。
　　二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。[详细]

同工同酬

　　包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。

减扣禁超工资两成

　　扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。

福利将有说法

　　工资是指单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，福利、期权股份算不算工资？届时将有明确说法。

增纳期权工资

　　
　　法规重新对工资的概念进行修订，包括期权等非货币形式福利也拟被纳入工资内涵。

工资支付法规

　　工资支付条例是国家人力资源和社会保障部（简称人保部）研究制定并出台的工资支付的法律法规。目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法工作，同工同酬将是重点之一。
　　本次立法其中主要解决两大问题：
　　一是工资的内涵。
　　二是同工同酬将写入法规。

　　工资增长机制

工资增长机制

走出低工资困局之我见

　　工资问题是关乎每个职工切身利益的问题。如果工资只能保持在维持其生存、使其勉强糊口的水平上显然不能体现社会的公平与正义，与建设社会主义和谐社会的要求更不相适应。当前部分职工对于工资收入现状是不太满意的，工资增长的呼声非常强烈。
　　为此，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和中华全国总工会共同参与制定《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》（简称《工资增长机制》，俗称的“工资九条”），其旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常的增长机制。[详细]

《工资增长机制》要求：

　　 1.加速推进企业工资集体协商制度；
　　
　　 2.工人的工资增长与CPI挂钩；

　　 3.加强对垄断行业工资分配的控制和管理；

　　 4.清理并取消企业违规违纪发放的工资外收入。

工资九条

　　《工资增长机制》全称《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，即是俗称的“工资九条”，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与制定。始于十七大，因为最终将以国务院名义下达，“工资九条”被认为是近年来规格最高的引导工资改革的文件。