中工网讯 （记者丛民 通讯员周燕）“我女儿从山东艺术学院毕业后，济南多家公司想与她签约，可孩子觉得还是在兖矿集团发展空间大。正好赶上这次招工，这不，我一大早就从邹城过来陪孩子报名。”在兖矿集团东滩矿工会设立的招工点，43岁的井下职工杨师傅对记者说。

    经济回暖后，新一轮的“用工难”让不少企业措手不及。“但在我们兖矿集团则不存在这个问题。由于用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境较好，兖矿集团一直受到求职者的青睐。这次招工，企业通过环境揽人、增薪引人、亲情留人的方式，一次就招收2800名新员工，使企业的可持续发展有了新鲜血液和后备人才。”兖矿集团人力资源部负责人如是说。

    据了解，近年来，兖矿集团快速发展，不仅创造了大量的物质财富，同时也创造了大批工作岗位。为此，企业一方面按照“市场调节就业、政府促进就业、劳动者自主择业”的就业方针，用市场经济手段解决人力资源配置问题；另一方面，大力实施外部战略资源开发，为大中专毕业生和待业青年择业提供机会。据统计，2002年以来，兖矿集团为社会提供了近2万个工作岗位。